Изображение Правила укладення трудового договору

Трудовий договір – це угода між роботодавцем і найманим робітником. У ньому прописуються умови, графік, режим роботи, посадові обов’язки працівника, які він має неухильно виконувати. А також зобов’язання роботодавця перед найманим робітникам забезпечити оптимальні умови праці, які не суперечать і не порушують норму закону, своєчасно виплачувати заробітну плату.

Види трудових договорів

Згідно КЗпП, трудовий договір може бути укладений в усній або в письмовій формі.

Залежно від терміну дії розрізняють наступні види трудових договорів:

1. Безстроковий.

2. На певний проміжок часу.

3. На період виконання конкретних робіт.

4. Укладення контракту.

Письмова форма трудового договору – примха чи необхідність?

Є ряд ситуацій, при яких роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір з працівниками:

1. На вимогу самого працівника.

2. Якщо роботодавець є фізичною особою або приватним підприємцем.

3. При плановому, регулярному наймі працівників.

4. У ситуаціях, коли співробітник працює в неблагополучних природних умовах, з ризиком для життя або здоров’я.

5. Робота на контрактній основі.

6. При прийомі на роботу особи, яка не досягла повнолітнього віку.

7. Для працівників, які будуть проходити альтернативну службу.

8. Для працівників релігійних спільнот.

9. Для працівників громадських організацій.

10. При роботі в тваринницьких комплексах, на фермах.

11. При наборі фахівців для дистанційної роботи.

У ЗУ прописаний перелік всіх робіт, при яких з Вами зобов’язані укласти трудовий договір у письмовій формі.

Якщо Вас немає в даному списку, то цілком достатньо і усної угоди . У такому випадку від працівника вимагається заява на ім’я директора підприємства з проханням прийняти його на певну посаду з конкретного числа. Керівник ставить на цій заяві свою резолюцію.

Для приватних підприємців і фізичних осіб існує затверджена форма трудового договору.

Юридичні особи в свою чергу можуть використовувати вільну форму , в якій прописують основні моменти по роботі найнятого працівника: графік і режим роботи, пільги, компенсації, посадовий оклад, доплати, надбавки, розмір премії, посадові обов’язки і т.д.

Наступний обов’язковий етап після підписання трудового договору – наказ або розпорядження про те, що співробітник був прийнятий на роботу.

Залишити коментар