Изображение Переведення працівника на інше підприємство: що потрібно знати

Як відбувається звільнення з перекладу?

При звільненні в порядку переведення безпосередньою підставою припинення трудового договору є п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України – переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Особливістю такого звільнення є необхідність клопотання того підприємства, куди працівник переводиться (тобто нового, а на стадії оформлення документів – запланованого нового місця роботи). Крім цього, працівникові слід подати заяву власникові підприємства, з якого він звільняється, адже закон вимагає згоди попереднього роботодавця на припинення трудового договору в порядку переведення на інше підприємство.

Незважаючи на те, що ініціатором звільнення в порядку переведення майже завжди виступає працівник, відповідно до закону він тільки дає свою згоду, а переклад здійснюється за погодженням між керівниками підприємств.

Тому на практичне питання: чи можна не відпустити працівника в порядку переведення, якщо він подав лист на переклад і відповідну заяву? – слід відповісти позитивно: оскільки підставою для припинення трудових відносин є переклад за домовленістю між керівниками, то такої домовленості керівники можуть і не досягти. У таких випадках доцільно направити керівнику підприємства, яке запрошує працівника, відповідь, що підприємство заперечує проти переведення цінного співробітника. Звичайно, працівник в такому випадку має право звільнитися за власним бажанням на загальних підставах .

У КЗпП немає чіткої процедури переведення працівника за його згодою на інше підприємство. Тому Мінсоцполітики призводило рекомендації з оформлення такого перекладу в листі від 25.09.2013 р .. № 175/06 / 186-13.

Виходячи з цих рекомендацій, алгоритм дій роботодавців та працівника наступний :

Крок 1

Першим документом, який повинен бути оформлений в такому випадку, є лист-запит від нового роботодавця старому.

Інакше кажучи, власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен направити відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити того з роботи на підставі перекладу згідно п. 5 ст. 36 КЗпП.

Типової форми такого запиту немає, тому він повинен бути оформлений за правилами державного діловодства. Крім даних про те, хто і кому посилає цей лист, в ньому повинна міститися прохання звільнити конкретного працівника за переведенням. Також в листі доцільно зазначити бажану дату звільнення працівника.

Зверніть увагу: відзначаючи цю дату, на думку Мінсоцполітики, новий (майбутній) роботодавець бере на себе зобов’язання про прийняття на роботу такого працівника з урахуванням зазначеного в листі терміну.

крок 2

Працівник зобов’язаний подати за старим місцем роботи заяву про звільнення його в порядку переведення відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП.

Таким чином, на думку Мінсоцполітики, підтверджується згода працівника на таке переведення. Також працівник повинен подати заяву про прийом його на роботу в порядку переведення за новим місцем роботи.

крок 3

Старий роботодавець на підставі заяви від працівника і листи-запити від нового роботодавця оформляє наказ про звільнення працівника з відповідною датою і формулюванням.

крок 4

Новий роботодавець оформляє наказ про прийом працівника на роботу, як правило, наступним числом після його звільнення.

Перерви між періодами роботи у старого і нового роботодавця у такого працівника, як правило, бути не повинно. Це одна з особливостей звільнення з перекладу, що дозволяє тим працівникам, які мають безперервний стаж за фахом, зберігати такий стаж. При цьому з листа Мінсоцполітики слід, що між працівником і новим роботодавцем може бути обумовлена ​​інша дата прийому на роботу (КЗпП в цьому випадку вимоги про відсутність перерви не встановлює).

Важливо пам’ятати: в останній робочий день (день звільнення) старий роботодавець зобов’язаний :

1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку;

2) провести з ним розрахунок (якщо в день звільнення працівник не виходив на роботу, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок ст. 116 КЗпП).

На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний видати :

– копію наказу про звільнення;

– довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Аналогічну довідку обов’язково потрібно надати, якщо новому роботодавцю перераховується сума компенсації за невикористану відпустку.

Новий роботодавець, крім оформлення наказу про прийом на роботу, проведення інструктажу про правила трудового розпорядку, записи в трудову книжку і т.д., повинен повідомити податкову про нового співробітника .

Гарантії працівника, звільненого з перекладу

Працівник, звільнений з перекладу, має ряд гарантій, зокрема, такі:

– працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);

– такому працівникові не може бути встановлений випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);

– можливість збереження стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

У тих випадках, коли Ваші права був порушені, або ж при виникненні питань, пов’язаних з трудовим правом, Ви завжди можете розраховувати на кваліфіковану допомогу наших юристів по трудових спорах .

Залишити коментар