Правила заключения трудового договора

Изображение Правила заключения трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и наемным рабочим. В нем прописываются условия, график, режим работы, должностные обязанности работника, которые он должен неукоснительно выполнять. А также обязательства работодателя перед наемным рабочим обеспечить оптимальные условия труда, которые не противоречат и не нарушают норму закона, своевременно выплачивать заработную плату.

Виды трудовых договоров

Согласно КЗоТ, трудовой договор может быть заключен в устной или в письменной форме.

В зависимости от срока действия различают следующие виды трудовых договоров:

1. Бессрочный.

2. На определенный промежуток времени.

3. На период выполнения конкретных работ.

4. Заключение контракта.

Письменная форма трудового договора – прихоть или необходимость?

Есть ряд ситуаций, при которых работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работниками:

1. По требованию самого работника.

2. Если работодатель является физическим лицом или частным предпринимателем.

3. При плановом, регулярном найме работников.

4. В ситуациях, когда сотрудник работает в неблагополучных природных условиях, с риском для жизни или здоровья.

5. Работа на контрактной основе.

6. При приеме на работу лица, которое не достигло совершеннолетнего возраста.

7. Для работников, которые будут проходить альтернативную службу.

8. Для работников религиозных сообществ.

9. Для работников общественных организаций.

10. При работе в животноводческих комплексах, на фермах.

11. При наборе специалистов для дистанционной работы.

В ЗУ прописан перечень всех работ, при которых с Вами обязаны заключить трудовой договор в письменной форме.

Если Вас нет в данном списке, то вполне достаточно и устного соглашения. В таком случае от работника требуется заявление на имя директора предприятия с просьбой принять его на определенную должность с конкретного числа. Руководитель ставит на этом заявлении свою резолюцию.

Для частных предпринимателей и физических лиц существует утвержденная форма трудового договора.

Юридические лица в свою очередь могут использовать свободную форму, в которой прописывают основные моменты по работе нанятого сотрудника: график и режим работы, льготы, компенсации, должностной оклад, доплаты, надбавки, размер премии, должностные обязанности и т.д.

Следующий обязательный этап после подписания трудового договора – приказ или распоряжение о том, что сотрудник был принят на работу.

Leave a Reply

Your email address will not be published.